年終獎調(diào)查:成都6成企業(yè)將上調(diào) 6成網(wǎng)友預期低于萬元

    今年年終獎平均水平如何？近日，本報聯(lián)合科銳國際人力資源公司發(fā)布的調(diào)查報告顯示，2013年上調(diào)年終獎的企業(yè)將超過去年，有65%的企業(yè)表示將上調(diào)年終獎。不過，由于行業(yè)大環(huán)境影響，房產(chǎn)、金融等多個行業(yè)的人士表示，2013年年終獎將“滯漲”。而華西都市報發(fā)起的一項網(wǎng)友調(diào)查則顯示，65%的網(wǎng)友預期今年的年終獎不會上調(diào)。

　　眼巴巴盼了一年，年終獎終于快到“碗”里來了。今年年終獎平均水平如何？是多了還是少了？昨日，科銳國際人力資源有限公司與華西都市報聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)2013年年薪漲幅、年終獎發(fā)放及2014年企業(yè)預期薪酬漲幅。調(diào)查結(jié)果顯示，65%的企業(yè)將上調(diào)今年年終獎，24%的企業(yè)將下調(diào)；2014年企業(yè)預計薪酬漲幅為8.3%，漲幅已連續(xù)五年下降。

　　調(diào)查還顯示，二線城市的股票研究分析師今年平均年薪120萬、廣告業(yè)務總監(jiān)70萬……如此“高標準”讓不少本地業(yè)內(nèi)人士直呼“被高薪”。華西都市報通過華西都市網(wǎng)、華西都市報微博、華西都市報微信等多種方式，對網(wǎng)友發(fā)起了年終收入大調(diào)查。截至昨日下午5時，超7成網(wǎng)友表示，今年年薪?jīng)]有漲，并且房產(chǎn)、金融等多個行業(yè)人士表示，2013年年終獎將“滯漲”。

　　數(shù)據(jù)

　　兩成企業(yè)年終獎漲幅超10%

　　近日，科銳國際聯(lián)合本報發(fā)布了2013年企業(yè)年終獎調(diào)查。據(jù)了解，上述調(diào)查于今年11月啟動，覆蓋14個行業(yè)、一萬多名雇員。調(diào)查顯示，去年58%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎，而今年65%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，24%的企業(yè)將下調(diào)年終獎。

　　在調(diào)整幅度上，48%受訪企業(yè)表示，2013年年終獎較2012年的增長幅度將低于10%。而成都地區(qū)的數(shù)據(jù)與全國基本相似，65%受訪成都企業(yè)表示將增加2013年的年終獎。27%的受訪成都企業(yè)表示，將減少年終獎。8%的受訪成都企業(yè)表示年終獎與去年持平。

　　在具體的調(diào)整幅度上，42%受訪成都企業(yè)表示，較之2012年，升幅低于10%。19%的成都受訪企業(yè)表示年終獎將增加11%-20%，4%的受訪成都企業(yè)表示年終獎將增幅20%以上。另外，有19%受訪成都企業(yè)表示，較之2012年，將輕微下調(diào)2013年的年終獎，降幅低于10%。

　　人力資源專家曾誠表示，對于企業(yè)經(jīng)營者而言，在經(jīng)濟形勢不明朗時，為了降低企業(yè)運營風險，應更傾向于通過年終獎，在年底與員工分享利潤。而對于企業(yè)的人力資源部門而言，年終獎已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一。

　　調(diào)查

　　6成網(wǎng)友預期年終獎低于萬元

　　成都職場人士的年終獎和薪酬是拖后腿還是超標準呢？上周，華西都市報通過官方微博、網(wǎng)站等發(fā)起了調(diào)查，得到了數(shù)百名網(wǎng)友的積極回應。截至昨日下午5時，73%的本土職場人士表示今年工資沒有上漲，65%的網(wǎng)友認為今年的年終獎不會上調(diào)；有60%的網(wǎng)友表示，預計今年的年終獎在1萬元以內(nèi)。

　　“市場環(huán)境不好，業(yè)績壓力大，很多人都完不成任務，收入最多和去年持平。”在一家全國排名前五的保險 公司成都分公司負責銀保業(yè)務的王玲說。實際上，傳統(tǒng)金融業(yè)今年的表現(xiàn)的確平平，保險業(yè)人士喊壓力大，銀行業(yè)更是如此。

　　何磊是成都一家銀行的支行行長助理，負責公司業(yè)務、小微企業(yè)貸款等。說起今年的收入，他也直搖頭?！皦毫Υ蟀?，優(yōu)質(zhì)的客戶大家都在爭，很多小企業(yè)更鐘情于風投?！彼f，“預計到手的年終獎很難有漲，算上月薪，可能在30萬元上下，和去年差不多?！?/p>

　　電商、IT今年業(yè)績亮眼，但由于其薪酬構(gòu)成是月薪+年底雙薪的固定方式，不少人今年也未明顯感覺收入增加。“我們的收入跟KPI(關(guān)鍵績效)掛鉤，反正今年工資基本沒漲，如果業(yè)績好的話年終有可能拿三薪?！碑敭斁W(wǎng)成都一位中層管理人員陶青說。