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你有挑戰(zhàn)高薪職位的“魔力”嗎?

作者:智興 發(fā)布時間:2014-02-17 查看次數(shù)(2097)

標(biāo)簽: 高薪職位

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    高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的,第一是你對于企業(yè)來說是不可缺少的;第二你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的;第三是你對企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是不可缺少的。有了這三個不可缺少,你會知道這是一個什么樣的要求,他既要是一個團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者、一個業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者,這就是一個高薪職位。


    什么樣的人才具備挑戰(zhàn)高薪職位?


    獲得高薪職位有三個方面:第一,要具備一定的實(shí)力,所謂的實(shí)力包括你的知識水平、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)能情況;第二,要有定的野心和夢想;第三,要學(xué)會推銷自己,把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時,包括以下幾個步驟:首先是檢索,找到這些高薪職位后,要去了解這些高薪職位的背景和相關(guān)的情況,最后是針對這個背景的企業(yè),對自己有一定的包裝,以及在面試時要運(yùn)用怎樣的技能來通過這些面試,在寫簡歷時,一定要突出個人能力等,這樣才能讓需要你的企業(yè),更好的鑒別出誰是他最需要的。


    另外,高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的,第一是你對于企業(yè)來說是不可缺少的;第二你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的;第三是你對企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是不可缺少的。有了這三個不可缺少,你會知道這是一個什么樣的要求,他既要是一個團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者、一個業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者,這就是一個高薪職位。


    什么渠道是挑戰(zhàn)高薪職位的最佳途徑?


    現(xiàn)在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現(xiàn),除非是高薪招聘會,更像是一個賣場,我更多的理解為菜市場,高薪職位一般不在那里。高薪職位分別在在獵頭手里。第二個就是隱性高薪職位,一般在企業(yè)內(nèi)部,尤其是在跨國企業(yè),這樣的跨國企業(yè)一般愿意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選,對于企業(yè)來說就是最合適的人選。


    另外,對于獵頭工作來說,比如外企,要招一個中國區(qū)域的總監(jiān),這是一個相當(dāng)高的職位,在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的,這樣的職位一般是委托獵頭,當(dāng)獵頭接到要求之后,他首先會對自己的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,檢索不到的時候,會在同行業(yè)檢索,再檢索不到的時候,它才會跨行業(yè)的同職位上去檢索。


    專家還分別針對應(yīng)屆畢業(yè)生、低學(xué)歷人員、銷售以及中層管理人員,寄予了一些建議。


    對應(yīng)屆畢業(yè)生,剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要總想著高薪,關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個職位,要清楚你研究是為賺錢,還是為了掙資歷,或是為了掙經(jīng)驗(yàn)。所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生最先考慮的應(yīng)該是資歷、經(jīng)驗(yàn),而不應(yīng)該是掙多少錢。


    而對于低學(xué)歷者,憑工作經(jīng)驗(yàn)也可以獲得高薪,關(guān)鍵要看你的單位是一個什么性質(zhì)的單位,很多企業(yè)是以學(xué)歷來評價(jià)你的實(shí)際能力,那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強(qiáng)企業(yè),它是以實(shí)際工作績效來衡量你的所得,學(xué)歷只是個敲門磚,只要能進(jìn)去,它很快會評價(jià)出你的體系。所以,沒有高學(xué)歷并不意味著沒有高薪機(jī)會。


    銷售人員要掌握好每一次的升遷機(jī)會,首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個企業(yè)銷售一個產(chǎn)品,雖然期間會得到不斷的提升,但整個成長道路會非常艱難,因?yàn)槟阒辉阡N售一個產(chǎn)品,沒有體會到銷售核心到底是什么,當(dāng)你有能力銷售別的產(chǎn)品時,你才真正掌握了銷售的核心技能,銷售人員要想盡快的提高薪水和職位,只有通過跳槽來實(shí)現(xiàn),了解滿足客戶需求的方法,這就是銷售的核心技能。


    而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時,最需要兩個技能:一是排序的技能,對自己生活中的事情進(jìn)行排序,排序是很多中國中層經(jīng)理人欠缺的。第二個是決策能力,在你面對一個事情的時候,愿不愿意去做這樣一個決策,既然有那么多不同的工作經(jīng)驗(yàn),就把你面對的機(jī)遇排出來,慎重的做一個決策,五年之內(nèi)不要改變。


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