做好招聘：簡歷甄選五大關(guān)鍵

    簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，甄選者的水平非常重要。看簡歷其實(shí)很大程度上是面試官個(gè)人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做求職者的伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個(gè)道理。

    1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評(píng)價(jià)部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對(duì)應(yīng)起來，是重點(diǎn)。聰明的求職者會(huì)在自我評(píng)價(jià)欄把任職資格要求的重點(diǎn)對(duì)應(yīng)起來，讓面試官一目了然。

    2、在任職情況中，好的求職者首先用簡短的話會(huì)介紹企業(yè)，突出企業(yè)的優(yōu)勢，再談自己的工作。因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)模和行業(yè)的地位很大程度影響你的工作內(nèi)容和薪酬等因素。

    3、好的求職者會(huì)突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責(zé)。我們往往看看簡歷都寫得差不多，因?yàn)槎荚诿枋龉ぷ髀氊?zé)，而不是工作業(yè)績。

    4、好的面試官會(huì)分析求職者的工作業(yè)績與工作內(nèi)容的關(guān)系，首先會(huì)分析所謂的業(yè)績是不是“業(yè)績”，再次會(huì)分析業(yè)績和你的工作內(nèi)容有沒有關(guān)系，有的時(shí)候業(yè)績好主要原因是市場環(huán)境好，而不是個(gè)人能力，要分析其中個(gè)人能力因素對(duì)業(yè)績的影響。

    5、好的工作簡歷可以看出一個(gè)人的工作思路，不是簡單看你做了什么，而是首先看為了公司的業(yè)績，哪些是應(yīng)該做的事情，再看你做的好不好。否則方向都錯(cuò)了，再怎么做也做不好的。

    總之，看簡歷其實(shí)很大程度上是面試官個(gè)人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個(gè)道理。