解約協(xié)議不明確能要求單位再付賠償款嗎？

    【案例】

    葉某與一外企公司簽訂期限4年、稅后年薪120萬元的勞動合同，并出任該公司總經(jīng)理。雙方同時簽訂管理層激勵獎金計劃，約定激勵獎金數(shù)額為葉某年薪的30%。后公司與葉某協(xié)商解除勞動合同，并支付其兩個月的經(jīng)濟補償金20萬元。同時，雙方簽訂《解除勞動關系協(xié)議》，約定“雙方此后不存在任何勞動爭議或任何其他權利義務爭議”。離職后，葉某發(fā)現(xiàn)該公司給予他經(jīng)濟補償金的計算方式錯誤，要求補發(fā)激勵獎金，被公司拒絕。

    請問：解約協(xié)議不明確可以要求單位再付賠償款嗎？

    【專業(yè)解讀】

    依據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定，雙方簽訂的協(xié)議必須具備如下條件才有效力，即：不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形；不存在重大誤解或顯失公平情形。其次，約定不明確，將直接導致勞動爭議的產(chǎn)生。若補償范圍過于籠統(tǒng)，而未寫明是否包含加班費或年休假補償、年終獎補償?shù)仁马棧皇潞?，勞動者又以拖欠其他費用再行提起仲裁，用人單位將陷入訴訟困境。本案例就很好地詮釋了這種情況的發(fā)生，企業(yè)HR們要注意簽訂協(xié)議不可太過于隨意，而產(chǎn)生雙方勞動爭議的主要原因是約定不明確就不能代表雙方權利義務已履行完畢。最后，約定條款的爭議主要來源于用人單位金額的給付。只有數(shù)額相當于或者高于勞動者依法應獲得的數(shù)額，勞動者獲得補償后再行請求補償，法院才不會支持，反之則顯失公平。

     結合本案例，外企公司與葉某協(xié)議約定“雙方此后不存在任何勞動爭議或任何其他權利義務爭議”不明確、不公平，在仲裁委調解下，葉某做出經(jīng)濟讓步，外企公司同意賠付激勵獎金，雙方和解。