國企高管擬全面限薪 金融行業(yè)收入最高是改革重點

    記者獲悉，2013年年末，人社部完成了對國有企業(yè)高管的全面調研，近期在總結調研結果，并將以此作為依據(jù)之一制定相應的全面限制國有企業(yè)高管收入的規(guī)定。

　　目前，只有國資委[微博]直屬的央企高管受到限高規(guī)定，未來國企高管限薪規(guī)定將進行“分類管理”，除了覆蓋央企的二級、三級子公司，以及各個地方國企外，在合資企業(yè)、國有控股企業(yè)中，按照國資的占股比例，對高管進行薪酬管理。

　　一位人社部人士透露，討論的基本共識是，“結合目前混合所有制的改革，競爭性的領域，國企高管實施市場化的薪酬管理辦法，對于涉及到國計民生領域的國企高管，實施限定的薪酬”。

　　與此同時，“在合資企業(yè)中，按照國資的占股比例，對高管進行薪酬管理，國有獨資和國有控股企業(yè)中，都將實施對高管的薪酬管理。”上述人士表示。

　　2013年5月，人社部在國內近10個省份展開了國有企業(yè)高管薪酬調查。

　　一位參與調查人士透露，“調查結果出現(xiàn)了明顯的兩極分化，一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高?！闭{研顯示，金融行業(yè)的高管收入最高，因此金融行業(yè)也將成為未來改革的重點。