為何沒你合格的同事拿的薪水比你高？

    薪水是一個有趣的東西。除非你是在有合同的環(huán)境中工作,工資是根據(jù)職稱和工齡來發(fā)放，否則兩個做同樣工作的人卻可能會拿到不同的工資。不過，這個差距不應(yīng)該太巨大,如果一個人可以賺125000美元而其他同事則賺了42000美元，那么這是有些沒道理。但幾千美元的差距則是很常見的。(而這個價差會根據(jù)不同的數(shù)額水平而變化，越高則越大。這也不太公平,一個人每年掙得25000美元而另一個做同樣工作的人則是每年35000美元,則但125000美元和135000美元之間的區(qū)別則是不起眼的)。

    但是,有時候這對于員工來說也是沒有道理的。就像寫信給我的這個人，他的情況如下:

    我提到和我一起工作的一個朋友,因?yàn)樗^腦敏銳,并且有豐富的經(jīng)驗(yàn)。我們都在IT領(lǐng)域工作，在我們這個地區(qū)很難找到優(yōu)秀的人才。他曾厭倦了他過去的工作，而同時我的公司向他敞開了一個工作職位的機(jī)會。問題在于....我的朋友雖然很有才華，但是他只有一般的普通文憑(G.E.D.),從未在大公司的環(huán)境下工作,沒有IT行業(yè)認(rèn)證,雖然和我都擁有幾乎相同數(shù)量的工作經(jīng)驗(yàn),但是我的工作環(huán)境主要包括100強(qiáng)公司，而他的則是更加本地化的地方。

    但他曾經(jīng)每年比我多掙6000美元!我有過一個軍事背景,讀過2年的大學(xué),有2個IT行業(yè)的相關(guān)認(rèn)證,有十年在類似公司的工作經(jīng)驗(yàn)。這就使得事情看起來變得很糟糕。我知道我地區(qū)的相關(guān)市場行情，所以我也這樣提出請求。而他們告訴我他們不能支付我那么多,并引用一些關(guān)于同行的薪水是公平的之類的話。所以我做了我的調(diào)查研究,要求得到更多但卻事與愿違。他要求得到的薪水比我少25000美元,但實(shí)際上卻比我多得6000美元。你怎么證明一個沒有完成高中學(xué)業(yè)的人、沒有行業(yè)認(rèn)證并擁有相似工作經(jīng)驗(yàn)的人卻比一個明顯更加合格的人多掙6000美元是合理的呢?

    這種情況似乎沒有道理。想一想他們可能會是怎樣呢?好吧,我添加了斜體字(他們不是原文)來指出一些短語:敏銳;豐富的經(jīng)驗(yàn), 在我們的地區(qū)很難找到一個優(yōu)秀的人才。這些才是事情的關(guān)鍵。公司提供給這家伙更多的薪水,因?yàn)樗麄冇X得他對于公司的團(tuán)隊(duì)來說將是一個了不起的資產(chǎn)。

    這很可能就是原因。這封信的作者為什么得不到一個更高的薪水呢,因?yàn)椴还苁鞘裁丛?公司沒有看到對于這個團(tuán)隊(duì)來說他和他朋友有一樣有價值。也許他們是有不同的工作職位內(nèi)容,也許他的朋友有信的作者所沒有的特殊才能。

    其他的信息是(而且也應(yīng)該是)無關(guān)緊要的。就我個人而言,我很高興看到有人只有一般的G.E.D.文憑而非大學(xué)文憑卻能找到一份好工作。(我不反對大學(xué)--與此相反,我也有一個學(xué)士學(xué)位和一個碩士學(xué)位,但大學(xué)文憑并不是對每個工作而言都是必要的)。一個人過去多工作過的公司的可以顯示出一定程度的經(jīng)驗(yàn),但對現(xiàn)在的職位來說它可能是也可能不是相關(guān)的工作。

    那么薪水的考慮因素到底應(yīng)該有哪些呢?

    實(shí)際的工作內(nèi)容描述。這實(shí)際上是最重要的事情。公司應(yīng)該確定職位所需要的知識及經(jīng)驗(yàn)的深度和廣度。然后他們應(yīng)該再看看他們的區(qū)域的人才市場,并確定一個薪水的范圍。這甚至應(yīng)該是工作崗位發(fā)布之前的一段時間就要完成的。

    這個員工實(shí)際上做到了什么。有時你發(fā)現(xiàn)一個人似乎能完美的匹配你所要求的工作描述。他們列出的具體技能,需要的確切數(shù)量的經(jīng)驗(yàn)都那么符合標(biāo)準(zhǔn)。多么完美。但通常情況是你往往要么“勉強(qiáng)接受”缺乏一兩個相關(guān)條件的人,要么你會幸運(yùn)的碰到能夠滿足需要的條件之外還有一個不錯的額外技能的人。在以上那個IT行業(yè)的例子中,也許是本來有一個計(jì)劃是去達(dá)到X,但已有的團(tuán)隊(duì)中沒有人有相關(guān)的技能，所以他們打算派遣約翰去參加訓(xùn)練,不過之后出現(xiàn)了一個不錯的家伙，他已經(jīng)能夠做到X。這樣就可能使其得到額外的高薪水。或者這位新員工會說西班牙語,雖然這不是之前要求必需的,但有一個客戶正好在波多黎各,那就會偏愛會講西班牙語的銷售代表。

    這個員工有什么潛力。潛力是一件有趣的東西--這是一種很難量化,但有時我們又可以看到的東西。通常,當(dāng)招聘經(jīng)理在面試這份工作的人選時,她也在找什么人可能可以做三到五年后的第二工作。如果你有可增長和開發(fā)的潛力,這將會一個提高工資的因素。

    教育水平/資格證書/許可證。有時這是有價值的,有時則不是。(如前所述,我們過于強(qiáng)調(diào)證書的作用卻沒有足夠重視真正的能力)。但是,作為一般的規(guī)則,擁有一個大學(xué)學(xué)位會讓你更有價值。有些工作需要特定的認(rèn)證和許可證書。(就像如果你想成為一名理發(fā)師,你就需要得到許可證書)。一些工作對有資格認(rèn)證者會優(yōu)先,但也不是必需的。如果你從法學(xué)院畢業(yè),但是還沒有通過律師界的認(rèn)證,你就必須被監(jiān)督并停止一切和實(shí)際律師有關(guān)的活動--所以沒有證書你就沒有和同行一樣的價值。

    不應(yīng)該考慮的因素?年齡、性別、種族、國籍、體重、性取向,頭發(fā)顏色,口音,殘疾,婚姻狀況,孩子數(shù)量,未育有孩子,政治派別,等等。對于薪水來說這些都是不重要的事情。當(dāng)然,有些是非法的考慮因素,有些則不是。無論如何,除了極少數(shù)情況下,他們都不應(yīng)該被考慮。

    不過,如果你認(rèn)為你受到了不公平的報酬待遇薪水過低,你是應(yīng)該和你的老板談?wù)?。不過你的路線不應(yīng)該是只要求說,”約翰更比我的待遇高!我要求加薪!”而是“我的貢獻(xiàn)很不一般,我也應(yīng)該得到那樣的認(rèn)可。”