|
作者：佚名 發(fā)布時間：2013-11-29 查看次數(shù)(1592) |
|
問：勞動合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？
答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項、第六項和《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，因下列情形終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；
?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
發(fā)表評論